viernes, 30 de diciembre de 2011

CONTRA LA DESTRUCCION DE EMPLEO EN DIARIO JAEN

La Fes UGT de Jaén, ante el anuncio de la empresa DIARIO JAEN S.A. de aplicar un plan de recortes en el que se incluyen cuatro despidos para primeros de año rechaza cualquier actitud empresarial que suponga medidas traumáticas en el empleo y muestra su firme compromiso por la defensa de los puestos de trabajo.
La plantilla de DIARIO JAEN,S.A.  ha evidenciado durante el ejercicio del 2011 una firme voluntad de contribuir a la sostenibilidad de la empresa mediante un pacto de reducción salarial del 5%, mas la pérdida del 50% del IPC de dicho año.
Pese a ello ahora se va a aplicar la formulación empresarial de la línea dura de la  CEOE de cambiar los déficit económicos por déficit sociales, vía esta aún mas contraproducente para la necesaria recuperación económica tanto de España como del conjunto de los países Europeos.
Siendo conscientes de la incertidumbre que la actual coyuntura económica ofrece en el futuro a medio y largo plazo,  desde la UGT rechazamos toda política gubernamental y empresarial mediante la cual el peso de la crisis recaiga sobre  el empleo y los derechos de los trabajadores y reivindica la búsqueda de alternativas para minimizar los costes sociales.

viernes, 23 de diciembre de 2011

UN PORTAZO A LA IGUALDAD DE GENERO


El cierre anunciado de trece casas de acogida por la Sra. Cospedal en la Comunidad de Castilla la Mancha ha provocado una intensa alarma social.
Tras esta decisión no puede quedar el más mínimo resquicio sobre la dirección política y social de la Sra. Cospedal y del partido que sustenta su gobierno en esa Comunidad.
Mientras la violencia de género sigue aumentando, la prevención de esta lacra social no consigue los resultados necesarios para su minoración o erradicación y por tanto se ha de acudir a medidas complementarias como son los subsidios a las víctimas, o las casas de acogida.
Existe un empecinamiento político de acabar con el déficit económico a base de aumentar el déficit social. Cuando se empobrece a la ciudadanía se acaba empobreciendo el Estado y no me refiero al sentido económico, que también.
El acierto de hacer público un problema social, tal como es la violencia de género, empieza a desandar el camino.
Los cambios estructurales necesarios en el camino de la igualdad entre hombres y mujeres, modificadores de pautas de convivencia, dejan de ser necesarios, porque se va a imponer, porque se está imponiendo el estado “mínimo”, bueno para los grandes intereses privados; malo para los intereses de la ciudadanía que se agrupan en el marco del estado del bienestar, y más malo aun para los trabajadores.
Por tanto el cierre de las casas de acogida en Castilla la Mancha reverdece esa exposición intemporal de los aguafuertes de Goya y desempolva las voces de la conciencia más oscura de esa España negra e inmerecida, en cuya desaparición estamos muchos ciudadanos y ciudadanas comprometidos.
Juan Manuel Arévalo
Secretario General
FES UGT JAEN

martes, 22 de noviembre de 2011

SANGRIA DE EMPLEO EN LOS SECTORES DE LA FES


La Federación de Servicios (FES) de UGT Jaén ha celebrado su II Comité Provincial Ordinario en el que se ha debatido sobre la gestión de la Comisión Ejecutiva Provincial correspondiente a los dos años precedentes.
En los debates realizados, se puso en evidencia la sangría de empleo que sufre el sector Servicios como consecuencia de las reducciones de personal que están aplicando las Administraciones Públicas en las contrataciones de Limpieza y Seguridad, llegando a alcanzar hasta el 50% de reducción, tanto en número de personas como en horas. En el Comité puso de manifiesto la gravedad de las consecuencias de estas medidas en una provincia que lidera las cifras de desempleo en un marco de escasa industrialización.
Igualmente, se expuso que las duras posiciones de los empresarios provinciales en la Negociación Colectiva, con negativas explícitas en el cumplimiento de convenios ya pactados, tal y como es el de Oficinas y Despachos, vienen a añadir un plus de gravedad en la precarización económica de los sectores cuya negociación corresponde a FES-UGT Jaén.
También fueron objeto de análisis los despidos colectivos de los 15 trabajadores del geriátrico de Linares, y los 22 del ERE de Cruz Roja, con una condena contundente de los componentes del Comité.
Además, se hizo un análisis de los sectores financieros (Banca y Ahorro). El primero de ellos con una pretensión avisada por los banqueros de prescindir en 20.000 trabajadores en el conjunto del país. El sector de Ahorro se verá afectado en la provincia de forma inmediata con el cierre de unas 15 sucursales de Unicaja, afectando a más de cien trabajadores cuyo futuro laboral debe ser negociado bajo la premisa del mantenimiento de empleo.
Finalmente fue sometida a votación la gestión sobre la que recayó la aprobación del Comité.
En el cierre del Comité Provincial intervino el Secretario de Organización de la Fes Regional, Eduardo Carrillo.

viernes, 11 de noviembre de 2011

SEGUNDO HOMENAJE AL AFILIADO EN FES JAEN


La Fes UGT de Jaén, ha celebrado el segundo HOMENAJE AL AFILIADO, dedicado a tod@s l@s afiliad@s que han permanecido de forma ininterrumpida en nuestra organización durante mas de veinticinco o treinta años. Un homenaje que contó con la presencia de la Comisión Ejecutiva Provincial de Fes Jaén y con las representaciones institucionales de la Fes Estatal en la persona de nuestro Secretario General, Jose Miguel Villa, la Fes Andalucía representada por el Secretario de Organización, Eduardo Carrillo y el de Administración Juan Maria Martinez y la Unión Provincial con el Secretario General Manuel Salazar.
El acto se inició con la intervención del Secretario General de Fes Jaén, Juan Manuel Arévalo, quien en su intervención manifestó:
La UGT es una institución viva y como tal también crea singularidades e imaginarios y los maneja y los hace suyos para poner de manifiesto su quehacer histórico, su empeño en vertebrar la sociedad desde sus principios centenarios de solidaridad e igualdad.
Pero ni nuestro pasado, presente y futuro serían nada, si estos principios inspiradores no hubieran sido elementos decisorios, en el devenir de nuestra historia, gracias a las personas que creyendo en ellos, fueron actores decisivos en la transformación de la sociedad hacia marcos mas justos en lo social, en lo equitativo.
Mujeres y hombres de la UGT, que con su trabajo, con su militancia, con su participación, hacen posible que nuestro sindicato sea un eje vertebrador desde lo social y transformador desde lo solidario.
Cerró la intervención indicando que : no es tiempo de lamer heridas pero si de hacer memoria. Una memoria histórica que hoy quiere ser justa con los hombres y mujeres de la UGT que la escribieron.
Tras la entrega de unos diplomas conmemorativos los asistentes mantuvieron un encuentro fraternal con una copa de vino .

martes, 4 de octubre de 2011

POR NUESTROS DERECHOS, CODO CON CODO.


Un Presidente americano, John F.Kennedy, en la crisis de los años 60 les decía a sus conciudadanos en un discurso: ”No preguntes ahora que puede América hacer por ti, pregúntate que puedes hacer tú por América”. Apliquemos la frase al momento actual y preguntémonos qué podemos hacer por nosotros mismos trabajadores, por nosotros mismos ciudadanos.
Qué podemos hacer ante una crisis financiera que ha derivado en crisis económica y que tiene su origen en las políticas de los grupos conservadores de EE.UU y de los grupos de presión de la banca y de  la inversión americana.
Las soluciones a esta crisis están pasando todas por recortar derechos en lo laboral y en estado de bienestar (sanidad, educación, y pensiones).  No se visualiza ningún movimiento por  quienes gobiernan en dictar leyes que traten de aminorar esta situación de forma equitativa. Esta crisis es un hecho incuestionable y globalizado, pero ante ello existen soluciones sociales y económicas que no generen ni más precarización en el ámbito laboral, recortando derechos a los trabajadores, ni más tijeretazos en prestaciones educativas, sanitarias, etc.
Desde UGT tenemos la certeza de que hay colectivos de pequeños y medianos empresarios a los que la falta de crédito bancario les está produciendo una asfixia económica que hacen inviable el futuro de sus empresas y que van a conducir o conducen al cierre de estas y por tanto a la destrucción del tejido productivo provincial y a la pérdida de puestos de trabajo.
Pero frente a estos colectivos existen también grandes empresarios y grandes capitales que están haciendo negocio con la  crisis y que de una forma obscena y descarada nos dicen que debemos de aceptar esta especie de “ley natural”, para ellos seguir a más y nosotros a menos.
Desde nuestra organización sindical, la UGT, (militantes, afiliados, delegados/as) debemos y tenemos que actuar, manifestando públicamente nuestra protesta ante esos empresarios y gobierno y aunar nuestras voces mediante concentraciones y manifestaciones que den contestación ante esa pretensión de tener que soportar una crisis de la que ellos son los culpables.
No podemos perder tantos derechos conseguidos durante años. No podemos consentir que la solución al desempleo sea más precariedad en el empleo. No podemos permanecer impasibles a que los sectores de servicios sean víctimas del recorte, llevando al paro a quienes prestan su trabajo en los mismos y perjudicando a los receptores de dichos servicios que no son ni más ni menos que el conjunto de ciudadanos y ciudadanas, porque finalmente nos vemos doblemente amenazados.
Por eso el día 6 de octubre a las siete de la tarde tenemos que estar en la manifestación convocada por las centrales sindicales de UGT y CC.OO.
Ahora más que nunca debemos estar unidos, por nuestro presente y por nuestro futuro.
Juan Manuel Arévalo
Secretario General Fes UGT Jaén.

miércoles, 28 de septiembre de 2011

AUSENCIA DE LEGALIDAD EN EL ERE DE CRUZ ROJA


Tal y como se había anunciado, la FES UGT de Jaén ha materializado la presentación del recurso en alzada contra la resolución dictada por la Consejería de Empleo de Jaén, aprobando el expediente de regulación de empleo de Cruz Roja.
El recurso ha sido presentado directamente en  Sevilla  en el Registro General de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. En dicho acto estuvieron presentes la Secretaria Sectorial de Oficinas y Despachos de Fes UGT Andalucía, Teresa Carreras, el Secretario General de Fes UGT Jaén, Juan Manuel Arévalo y los representantes de UGT en Cruz Roja Jaén, Francisco Rivilla y Ángeles Barranco.
En el recurso se muestra el desacuerdo más absoluto, no solo con la decisión tomada, claramente ausente de legalidad tanto en el fondo como en la forma, sino que causa además total sorpresa y perplejidad los hechos que se admiten como antecedentes y que pretenden justificar la toma de tan ilegal acuerdo.
Cabe destacar que la Delegación de Trabajo de Jaén admite como válidas pruebas documentales sin intervención de todas las partes interesadas, como exigiría la más elemental prudencia administrativa, tal y como se recoge en la Ley 30/92, vulnerando igualmente el preceptivo trámite de audiencia prevenido en la Ley de Régimen de Administraciones, tras realizar dichas pruebas.  Además se admite una delegación de voto ejercida por el representante de CC.OO, cuando  dicha delegación sea tanto en documento público como privado no es posible en el ámbito de la representación unitaria de los trabajadores, ya que el Estatuto de los Trabajadores establece que estos acuerdos deben tomarse a través del voto personal, sin que quepa en este caso delegación... El Tribunal Supremo señala en diferentes sentencias que “las administraciones públicas deberán respetar en su actuación los principios de buena fe y confianza legítima”.
Desde Fes UGT entendemos que la resolución ha sido dictada por órgano manifiestamente incompetente, puesto que en este caso consta al pie de la resolución, como firmante, el Jefe de Servicio de la Administración Laboral de la Delegación de Trabajo, y dicha firma ni siquiera es la suya, limitándose a estampar en el documento las siglas (P.A.), suponemos que “por ausencia”. Finalmente sigue causando perplejidad, que una vez accedido al expediente, existan dos informes emitidos por dos Inspectores de Trabajo, uno con fecha 1 de Agosto y otro con fecha 17 de agosto, ambos coincidentes en desestimar el expediente de regulación de empleo de Cruz Roja Jaén, y pese a ello la Delegación de Trabajo de Jaén resuelva admitir el E.R.E.
En cuanto a la pretendida justificación económica de la Cruz Roja, para plantear el E.R.E, significar que el Decreto 415/1996 por el que se regula dicha organización dice que “desarrolla su actividad en todo el territorio español, como única Sociedad Nacional de Cruz Roja” y sus estados contables son las cuentas consolidadas en toda la institución a nivel nacional, y no los de la Asamblea Provincial de Jaén.  ¿Cómo se puede justificar que siendo el resultado del ejercicio de 2009 de 24.355.000 euros de superávit, se pretenda camuflar una mala situación económica que justifique 22 extinciones de contrato?
Después de todo este cúmulo de desatinos, la credibilidad de quienes ha intervenido en este procedimiento,  queda en cuestión. 

martes, 6 de septiembre de 2011

EL ESCANDALO DEL ERE DE CRUZ ROJA


De sorprendente y escandalosa tenemos que calificar la decisión tomada el 23 de agosto por la Delegación de Trabajo aprobando el ERE  de Cruz Roja, anulando su resolución del 17 de agosto por la que desestimaba dicho expediente.
Atendiendo al informe desfavorable de la Inspección de Trabajo a la pretensión de la empresa, y ante la posible declaración de nulidad,  la Delegación de Empleo acordó con fecha 17 de agosto, suspender el plazo para dictar resolución y remitir las actuaciones a la autoridad judicial. Entre otras cuestiones, el expediente adolece de vicio por cuanto se ha emitido un voto por delegación de una representante de CC.OO, siendo este inválido y por tanto no existía la mayoría exigida por el Estatuto de los Trabajadores y por el real decreto 801/2011 que regula este proceso.
Además la delegación de representación, por afectar a terceros sólo es admitida en derecho mediante documento público, sustituido por una simple manifestación que se ratifica con fecha 22 de agosto. En todo caso, dicha representación de haberse realizado de forma legal, debería de haberse hecho antes de ser revocada.
Nos encontramos por tanto ante un acto nulo de pleno derecho  y no anulable de acuerdo con la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo. Por tanto la resolución de la Delegación de Trabajo  aprobando el ERE de Cruz Roja va en dirección contraria.
Es realmente sorprendente el empecinamiento de la central sindical de CCOO en querer hacer  bueno lo que no lo es y tratar de demostrar con cifras más que cuestionables que está ha sido la mejor solución, argumentando un déficit de 1.600.000 euros en tres años.
Si esto es así  ¿ por qué el primer o el segundo año la Cruz Roja no tomó las medidas pertinentes destituyendo a los causantes de tan desastrosa gestión, permitiendo que esta se prolongara en el tiempo. ¿ Por qué la Cruz Roja que ha tenido un superávit de 24.000.000 de euros en sus balances consolidados, no asume las pérdidas y en cambio opta por despedir a 22 trabajadores ?   ¿ Por qué la Administración, después de emitir una resolución desestimando el ERE, lo cambia en sentido opuesto ? . Con tanto porqué sobre la mesa la palabra escándalo cobra sentido.
La Fes UGT va a defender al colectivo de trabajadores despedido mediante un recurso de alzada y va a remitir todo el expediente a los servicios jurídicos de  FES UGT Andalucía para estudiar los posibles alcances que pudieran derivarse en otros órdenes  del ámbito jurídico.

martes, 23 de agosto de 2011

DESESTIMADO EL ERE DE CRUZ ROJA JAEN


La autoridad laboral ha resuelto desestimar el ERE extintivo, admitiendo las alegaciones presentadas por la FES UGT JAEN, en el trámite final de audiencia que prevé el procedimiento previsto por el Real Decreto 801/2011. Esta resolución envía el expediente al órgano judicial, para su declaración de nulidad, entendiendo que para tal trámite se ha debido de detectar, cualquiera de los supuestos contemplados en dicha Ley que lo hacen inviable o nulo.
No ha sido baladí el contenido del informe de más de 20 folios que la FES UGT ha aportado, en el que se reiteraba por escrito los planteamientos puestos de manifiesto en las sesiones consultivas con la empresa, que han parecido más un diálogo de sordos, ante la inamovible posición de la empresa de llevar a cabo el expediente extintivo, sin considerar los planteamientos expuestos por la representación de UGT, tendentes a buscar otras salidas que no tuvieran la carga de agresividad social y laboral que supone un despido colectivo de 22 trabajadores.
No hemos llegado a entender esta posición, cuando en un período de menos de 90 días se producían extinciones naturales de contratos en número de treinta. Menos aún que se pretendiera justificar con una argumentación económica revestida de opacidad y poco clarificadora y menos aun justificadora del fin pretendido.
Tratar además de incluir en el expediente la eliminación de derechos económicos y laborales de los trabajadores/as de Cruz Roja Jaén, previsto por el art 82.3 del Estatuto de los Trabajadores  y cuyo proceso debe de ser objeto de otra vía administrativa prevista y regulada por el Convenio de Oficinas y Despachos de Jaén, añade un elemento espurio que vicia de forma notable el procedimiento.
Si finalmente añadimos el hecho de que la representación de la empresa y su asesoría jurídica, admiten que se vote por delegación en una decisión de tal calibre, lo que por Ley es indelegable, para obtener el “beneplácito” legal, produce cuando menos temor y temblor.
El ERE es desproporcionado, injustificado, y carente de objetividad en el tratamiento de las personas afectadas, basado en apreciaciones erráticas y con un fondo que evidencia la sustitución de mano de obra por otra más acorde con los “precios” y condiciones que el “mercado” propone.
Ante tal cúmulo de circunstancias, que se nos haya dado la razón estando en minoría, no es una cuestión numérica, sino de justicia. Conseguir que esto sea así es algo poco valorado por la sociedad, pero pese a la que nos están echando encima, desde la UGT vamos a seguir trabajando para que el empleo digno y estable sea lo genérico y no lo excepcional.
Este es un buen ejemplo para entender que los dogmas del MERCADO no son, como nos quieren hacer ver, inamovibles.

martes, 19 de julio de 2011

LA QUIMICA DEL CAPITAL


Con la calificación de insuficiente, quedaba, suspensa la asignatura y pendiente para poder recuperar en septiembre, en el marco del antiguo sistema educativo. De esta manera ha quedado la resolución legal que el Gobierno deja  a l ciudadano para hacer frente al problema del impago hipotecario y su resolución mediante subasta del bien afecto como garantía.
Conozco bien el paño, después de treinta  cinco años de empleado de banca,  dedicado al estudio de riesgos y concesión de operaciones durante la mayor parte de mi vida laboral, por tanto no hablo de oído.
Hasta finales de la década de los noventa el mundo financiero se movía con un criterio de concesión del riesgo inspirado en la ortodoxia de tres principios: principio de la capacidad de pago,  plazo razonable para el mismo y garantía real acorde con el riesgo asumido. Sobre estas tres columnas se asentaba el buen fin de la operativa y la banca y cajas de ahorro se atenían a ella.
La carrera iniciada el 1998 con la liberalización del suelo por el gobierno de Aznar supuso para el mercado financiero una carrera desenfrenada hacia la avaricia sin límite embaucando a una generación hacia un gasto descontrolado, a través del crédito descontrolado. El aumento desmesurado de la demanda de vivienda, pasando de bien social a  elemento especulativo abría la gran tarta del beneficio para cajas y bancos, quienes ofertaban amplias facilidades en la concesión de dinero fácil, mediante la tasación de los bienes inmuebles mas allá de lo que tan solo hacía pocos años era admisible. El negocio era  súper rentable en la medida que no solo se percibían beneficios por mediación del crédito concedido sino que estos se incrementaban por la vía de la participación de las entidades de crédito en inmobiliarias y promotoras en las que mantenían participaciones societarias.
Este movimiento de trileros de la economía,  y sus palmeros políticos convencían a la ciudadanía que si bien el precio de la vivienda era alto hoy, mañana lo sería más;  pero es que además proclamaban el estar haciendo un esfuerzo para que el tipo de interés fuera bajo, cuando este elemento de la economía financiera nunca lo ha sido.  El trilero hacía su oficio. Después de varios pases del garbanzo por los tres vasos,  la víctima cree saber con seguridad donde se encuentra. Falso.
Los tipos de interés nunca han sido inamovibles, y segundo el endeudamiento a tan largo plazo  enmascaraba una restricción futura de gasto. Lo normal era que una hipoteca se concediera a plazos situados entre los diez y quince años y el criterio de endeudamiento no debía de alcanzar más allá del 30% de la masa salarial del deudor. Terminado este período de endeudamiento y restricción de la economía familiar,  se incrementaba la compra de bienes de consumo. Por lo tanto no solo se ha hipotecado un bien, sino la demanda interna de bienes con el consiguiente perjuicio para la economía del país.
En el caso de impago de la hipoteca y de la ejecución de la misma, la banca dispone de gabinetes jurídicos frente a los que el ciudadano medio tiene poco que hacer. Iniciado el procedimiento las costas y gastos acumulados duplican o triplican la deuda.  Sacada a subasta la vivienda hipotecada es cuestión de dejarla hasta la tercera subasta para adjudicársela por el 50% del valor.
El Sr.Rubalcaba ha errado el tiro y dando varias de cal para la banca suelta una sola de arena para el ciudadano. La única solución a mi juicio es la dación en pago del bien hipotecado, puesto que las entidades financieras sobre tasaron el bien en base a una especulación futura de que el precio de este iría en aumento y cubriría (futurible) el riesgo concedido.  En el pecado llevan la penitencia, pero el poder financiero quiere seguir jugando esta partida cambiando peones por caballos, alfiles o torres, dando jaque mate al deudor con poco sacrificio de sus fichas.
Y ha errado el tiro doblemente al acusar a los directores de las sucursales bancarias de hacer tal tipo de concesiones por la rentable consecución de objetivos. Rubalcaba  desconoce la química del capital,  pese a ser doctor en otras químicas.
Sería tan erróneo como echarle la culpa de los errores del gobierno a los ordenanzas de los Ministerios que gestionan cada una de las áreas.
Los responsables de estas políticas no son los directivos de la sucursales, simples empleados del mundo financiero. Son los Presidentes de los bancos y cajas de ahorros que junto con sus grandes asesores obligan a sus directivos a realizar tales tipos de operaciones, pero no bajo la amenaza de que no van a cobrar los objetivos, esos se los birlan alegremente todos los años; no. Los obligan bajo la amenaza de ponerlos en la calle.
Yo invitaría al Sr.Rubalcaba a ir a las reuniones de zona de cada banco, o caja de ahorro en el ámbito provincial y vería como la frase al uso es: y si no le gusta a usted estar aquí hay muchos esperando así que se puede marchar cuando le plazca. Si el Sr.Rubalcaba asistiera, digo, a alguna de estas reuniones, posiblemente no confundiría el culo con las témporas.
Juan Manuel Arévalo Badía
Secretario General FES UGT JAEN

miércoles, 13 de julio de 2011

LA PATRONAL ROMPE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DE LIMPIEZA

Las posturas mantenidas por la patronal durante estos dos meses de negociación hacían previsible lo que se ha evidenciado en la última sesión negociadora: la ruptura de las negociaciones. Más allá de entregar las actas de las reuniones anteriores con falta de concordancia  en datos y fechas, no hemos podido observar voluntades negociadoras, siendo las posturas erráticas las que han predominado por la parte  empresarial con inconcreciones  constantes y con una sola pretensión mostrada ayer después de marear la perdiz hasta las siete de la tarde.
Tras la reiteración por los sindicatos de una propuesta económica que entendemos aceptable basada en un mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios y que se concretaba en un convenio a dos años con una subida del IPC real más un 1,1% para el primer año y para el segundo año el IPC real más un 1,6%, partiendo en ambos casos de un incremento a cuenta del 1,5%, los empresarios ponen encima como única e innegociable posición otra propuesta de subida salarial: para el 2011 un 1,1% sin revisión alguna y para el 2012 el 85% del IPC resultante en el 2011.
No hemos tenido posibilidad de discusión puesto que el dirigente patronal de ASELJA se ha levantado para decirnos que esa es la única leña que arde. Se ve que tenía mucha prisa por irse de veraneo. Debemos de decir que junto a ASELJA se  encuentran adherida la patronal estatal  de ASPEL y las grandes empresas a la que representan y ninguna de ellas se desmarcó de esta posición que consideramos inasumible. Nos encontramos pues ante la fórmula de intransigencia trasladada desde la Confederación Empresarial de Andalucía, parte esencial del núcleo duro de empresarios españoles que han conducido a la negociación colectiva estatal a la ruptura dejando en manos del gobierno las últimas medidas laborales y que ha sido adoptadas mediante otro decretazo que viene a sumarse a las ya iniciadas por el gobierno en materia de reforma laboral lesionando gravemente los derechos de los trabajadores de este país.
En resumen: quieren aplicarnos la ley del embudo y nos demuestra que la carga de la crisis tiene que ser soportada exclusivamente por el lomo de la clase trabajadora.
Ante esta actitud  empresarial,  nos vamos a sentar conjuntamente con CCOO para estudiar las medidas que estimemos oportunas en defensa de una negociación colectiva justa, utilizando todas las medidas que estén a nuestro alcance. El sector de la limpieza debe de ir calentando motores y preparándose, como siempre lo ha hecho, para responder a estas posiciones de intransigencia.
Seguiremos informando.

martes, 5 de julio de 2011

CONVENIO LIMPIEZA (III)

La sesión negociadora del Convenio Provincial de Limpieza del dia 30 de junio no dio para mucho. La plataforma presentada por la patronal, que hemos remitido por correo electrónico a l@s afiliad@s viene a poner de manifiesto que no hay mas pretensión que los recortes en materia social, rebajando el conjunto de derechos adquiridos.
En las sesiones de la mesa negociadora hemos detectado que existen pactos “no escritos” entre la patronal y la otra central sindical cuyos incumplimientos salen a la luz “entre comillas” y de los que somos desconocedores, entendiendo por tanto que hay dos mesas negociadoras: la oficial y otra en la que la UGT no está presente.
El intento patronal de modificar el artículo relativo a los cuatrienios, queda retirado.
La oferta económica ofrecida es de una subida del 1,5% con revisión salarial en referencia al IPC.
Se ha planteado la pretensión de introducir una cuestión legal en el convenio que imposibilite a la administración, como contratante de servicios,  cancelar subrogaciones, tal como lo ocurrido en el Geriátrico de Linares.
La próxima reunión será el día 11 a las cinco de la tarde.
Seguiremos informando.

viernes, 1 de julio de 2011

JORNADAS SOBRE FORMACION NACIONAL Y EMPLEO EN FES JAEN


La Federación de Servicios (FES) UGT de Jaén ha celebrado esta mañana las Jornadas para la difusión de la Formación Profesional para el Empleo en Andalucía, donde se ha presentado la Oferta de Formación Profesional para el Empleo en la provincia y se ha explicado el funcionamiento del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional.
En el acto de inauguración ha participado el Secretario General de FES-UGT Jaén, Juan Manuel Arévalo Badía, y el Secretario regional de Formación de FES-UGT Andalucía, Javier Montero. Juan Manuel Arévalo ha destacado en su discurso de apertura la importancia de las jornadas “porque en este difícil momento que está viviendo el mercado laboral, el binomio empleo-formación es indisoluble”.
Arévalo ha explicado: “Desde FES-UGT Jaén creemos que la modificación del sistema productivo en España debe provocar una adaptación de los ciclos formativos a la demanda de empleo actual, de manera más cualificada y directa”.
Por su parte, Javier Montero destacó: “Los sindicatos juegan un papel esencial en materia de formación porque el mercado laboral está en evolución constante y nosotros nos encargamos de recoger información sobre la demanda”.
El desarrollo de esta acto ha comprendido distintas ponencias en las que han participado el Jefe de Servicios del SAE, José Luis Valentín; las responsable de Innovaciones Tecnológicas y Formación de IFES Andalucía, Rosa Peña; la responsable del Área Formativa de FES_UGT en Jaén, Elvira Ramírez y la directora de IFES Andalucía en Jaén, Cristina Llavero. La clausura corrió a cargo del Secretario General de UGT en Jaén, Manuel Salazar.
Estas Jornadas, a las que han asistido alrededor de de 50 delegados sindicales y afiliados de los colectivos laborales afectos a FES-UGT: Ahorro, Artes Gráficas, Banca, Comunicación Social, Limpieza y Servicios, Seguridad Privada Oficinas Despachos y Seguros.
Mas información audio visual en el link siguiente:

miércoles, 15 de junio de 2011

DENUNCIAMOS A PILSA POR NEGAR DERECHOS SINDICALES

La Fes UGT ha planteado demanda ante los Juzgados de lo Social contra la empresa de limpieza PILSA por denegación de derechos sindicales a la representante de UGT en esa empresa.

Desde el mes de noviembre del pasado año se vienen dirigiendo escritos a PILSA para que cumpla lo previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical con respecto al crédito horario que en derecho corresponde a la delegada nombrada al amparo de dicha Ley.

La empresa PILSA, cuyas circunstancias de personal  en la provincia de Jaén, (291 trabajadores)  permiten la aplicación de dichos derechos sindicales deniega sistemáticamente dichos derechos, lo que ha obligado a realizar en primer lugar un acto de conciliación en el SERCLA, en el que de manera terca sigue adoptando la misma postura.

Desde la Fes UGT se ha continuado con el proceso judicial, significando que es muy llamativo que esa actitud se produzca en un período en el que está abierto el proceso de elecciones sindicales, lo que nos puede llevar a considerar que existan intenciones de perjudicar a las siglas de UGT en estos procesos, al reducir el tiempo de actividad sindical, con la consiguiente discriminación frente a otras centrales sindicales del mapa social del área hospitalaria.

La antecesora en la contrata de PILSA, es decir la empresa CLECE mantuvo curiosamente los mismos comportamientos, lo que dio lugar a movilizaciones durante casi un año de esta central sindical de UGT, y que terminó con condenas explicitas de CLECE por sentencias judiciales.

La empresa PILSA se ha subrogado en el servicio de limpieza hospitalaria de Jaén, no solamente con el personal sino con los “viejos vicios” de la anterior empresa. Un mal comienzo que va conducir al conflicto social de forma irreversible, al olvidarse que el estado de derecho obliga a todos por igual.

miércoles, 8 de junio de 2011

PARA SIEMPRE, UN ABRAZO, COMPAÑERO


Se me ha muerto mi amigo Pedro Casanova a quien tanto quería. Compañero y sin embargo amigo. Compañero de empresa y compañero de UGT. Hemos compartido tiempos de ayer y de hoy.
Tiempos sin lugar a duda, difíciles.  Soslayar la esclavitud a la que intenta someterte una empresa bancaria es muy difícil, y Pedro mantuvo una batalla constante y larga para que la bandera de la dignidad no fuera arriada nunca. Hay batallas que son interminables y que se convierten  en guerras permanentes.  En esas son máximas las dificultades de mantener las posiciones.  En ellas  se ven los buenos generales, y Pedro se convirtió en “general de la dignidad”.
Pedro pertenece a la generación que llegó a la UGT allá por los años ochenta con los bolsillos llenos de ilusiones y de ganas por cambiar, en aquella antigua federación de banca, ahorro, seguros y oficinas (FEBASO), de la que fue Secretario de Organización durante tres mandatos.
Tenía a su favor la grandeza de corazón y un sentido terco de la justicia social que hacía que su mano estuviera siempre tendida a la ayuda de aquellos que eran fustigados por la mano inmisericorde de lo que ahora eufemísticamente llaman “mercado”. Pedro los llamaba de otra manera mas sonora y certera, pese a la brusquedad gramatical de sus epítetos.
Siempre que nos hemos visto nos hemos saludado con un fraternal cruce de mejillas. Hoy me he quedado impar, porque solo lo hacía con él y con mi amigo Matías.
Jamás, las lógicas diferencias que pudieran haber surgido en nuestras interpretaciones sobre la política sindical, nos condujeron a ambos al alejamiento o al olvido, porque ambos concebimos el sentido generoso del  servicio, sin pretensiones personales.
Hoy tu corazón ha perdido la batalla de la vida. La que nunca perderás, Pedro es la del recuerdo. Nunca serás pasto del viento del olvido.
A donde hayas querido ir, un abrazo, COMPAÑERO. Para siempre.

Juan Manuel Arévalo
Secretario General
Fes UGT Jaén

miércoles, 1 de junio de 2011

CONVENIO DE LIMPIEZA. Comunicado 3º.

UN HUESO DURO
En la sesión negociadora de hoy empezamos a ver claras las tácticas de la patronal. Demorar a su conveniencia el proceso negociador.
Su primer argumento es la práctica ruptura del proceso negociador estatal entre UGT – CCOO y la patronal empresarial, torpedeada desde el sector más duro de los patronos, y escondidos detrás de ellos la derecha neo-conservadora de este país. No olvidéis que anteriormente en nuestro Convenio Provincial solo había un bloque: ASELJA, es decir la patronal provincial de Jaén. A la misma se han unido ahora representantes de otras grandes empresas que en definitiva vienen a defender sus intereses, por tener concesiones de servicios en Jaén, y los de la gran patronal nacional ASPEL.
El segundo argumento utilizado es que al tener en litigio el conflicto colectivo presentado por CCOO y UGT sobre los atrasos del año 2010 (recurrida la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía), nos manifiestan que el resultado puede ser decisorio para el conjunto final del convenio y por tanto quedan a la espera de la sentencia que el TSJA dicte sobre este asunto.  Esta segunda argumentación es insostenible, puesto que se puede ir avanzando en temas a los que no le afecte la subida salarial, y en todo caso vamos a estar viendo que cualquier pretexto es bueno para el fin que pretenden.
El tercer argumento es su consideración, manifestada en la sesión de hoy, de que la plataforma presentada por ambas organizaciones sindicales es una “LOCURA”. Ya sabemos cómo rentabilizan las contratas de limpieza y a cualquier obstáculo que les pueda disminuir un solo euro de sus beneficios, lo denominan “LOCURA”. Se trata por tanto de que la crisis la soportemos los trabajadores.
Finalmente nos han indicado que van a presentar una plataforma empresarial.  ¿ Ahora ? Al igual que las centrales sindicales hemos venido con los deberes hechos a la mesa negociadora, de la misma manera tenían que haber venido la otra parte.
La próxima sesión negociadora será el día 23 de junio, y pensamos que por sus posicionamientos iniciales va a ser una negociación larga.
Seguiremos informando.

martes, 31 de mayo de 2011

DONDE DIJE "CLECE", DIGO "PILSA"


Desde el mes de noviembre la empresa PILSA en Jaén ha estado negando derechos de horas sindicales a nuestra delegada por Ley Orgánica de Libertad Sindical,  en el Area Hospitalaria, Josefa de la Torre. Una y otra vez hemos estado dirigiendo escritos a la empresa obteniendo como respuesta el NO.
Vista la actitud de poner palos en la rueda a este sindicato, hemos interpuesto un SERCLA previo al conflicto judicial y en breves fechas interpondremos una denuncia en el Juzgado de lo Social por tutela de derechos contra la empresa PILSA.
Todo esto nos da la sensación de que es una repetición de lo que pasó con la empresa CLECE que mantuvo una actitud similar contra esta central sindical y que acabo condenada en los tribunales, sus gerentes despedidos y perdiendo la contrata.
Además en este mes hay elecciones sindicales y tratar de inmovilizar a un representante sindical en estos momentos suena MUY SOSPECHOSO, porque en definitiva  cuando se perjudica a unos es porque se trata de ayudar a otros.
Nuevamente nos van a obligar a sacar las “sabanas” y los “cepillos” y ocupar legalmente las magníficas escaleras del Hospital  que de forma tan digna ocupamos durante un año en el conflicto con CLECE.
Ellos lo han querido.

jueves, 26 de mayo de 2011

NAUFRAGIOS Y RAZONES


Me hubiera gustado iniciar la columna de opinión en  este blog de otra manera, pero  tal como rige el principio jurídico “tempus regis actum” (el tiempo rige los actos), las circunstancias mandan.
Hace seis meses padecí un accidente  de carácter político, produciéndome como  secuela una desafección política totalmente justificada.
 Me explico. En noviembre de 2010,  los trabajadores de la limpieza en el Geriátrico de Linares fueron despedidos como consecuencia de una nefasta licitación del servicio, recurrida por este sindicato, y  de una empresa que en el mes de junio, había renunciado a la continuidad de dicho servicio con fecha de prorroga del 30 de noviembre. Sobre esta cuestión ambas partes (Delegación de Igualdad y  empresa Liserman) mantuvieron silencios cómplices, que se rompieron veinte días antes, poniendo EN EVIDENCIA la lealtad debida al principio de buena fe en la negociación. Mientras que los principios de beneficios empresariales no tienen límite alguno, los presupuestarios de la Junta de Andalucía deben atenerse a otras circunstancias puesto que quienes los rigen y sus responsables, responden a una opción política y programática y en base a ello la ciudadanía los elige cada cuatro años, en la confianza de que rijan  SU GOBIERNO a tenor del voto que se depositó en la urna y por ende actúen en consecuencia con ello.
Se ha impuesto la denominada “razón de estado” que teniendo una larga y negra historia detrás          se invoca para legitimar actuaciones de poderes públicos que operan por encima de la ética y de los principios. Una vez más, la razón del poder político quiere hacerse prevalecer sobre y más allá de la razón ética. A ella se ha apelado  e impuesto en este vergonzoso capítulo que se escribió hace seis meses y que ahora ha quedado en manos de un juez para determinar quien paga los platos rotos de este desaguisado social. La sentencia que se imponga nunca será justa, porque lo justo es que estos quince trabajadores no hubieran sido expulsados de su puesto de trabajo, después de 29 años en él.
Sobre estos acontecimientos se pronunció en el DIARIO JAEN , la Consejera de Igualdad y Bienestar de la Junta de Andalucía, Sra. Navarro  expresándose bajo estos términos: los derechos de los trabajadores no se defienden con pancartas en la calle  ni con campamentos de protesta.
 Cualquier conducta  que vulnere los derechos de otras personas ha de acometerse con “temor” y “temblor” y no con altanería y con autosuficiencia.  Por eso, con fecha 9 de diciembre pasado le remití a la Secretaria de Organización del PSOE un escrito en el que solicitaba mi baja en el PSOE y entre sus líneas decía: “Cada organización, el PSOE y la UGT somos responsables de nuestros organismos y de las medidas que en cada uno de ellos se adoptan y así nos convertimos en referencias de valores de progreso, igualdad y solidaridad en aplicación de la coherencia con los principios proclamado, o en caso contrario es la ciudadanía la que se encarga de darnos o quitarnos la capacidad de intervenir en los marcos que nos competen”.
No es nada extraño que los resultados electorales produzcan naufragios políticos, cuyo origen no sea realmente la crisis económica sino otro tipo de crisis. La de principios y valores que, vuelvo a insistir, deben acompañar ideológicamente a las líneas y acciones de gobierno.
Yo no soy adivino, pero hay tormentas que se ven venir y con barcos con tan mala tripulación el naufragio está asegurado.  Lo acabamos de ver; o arreglan el barco andaluz y cambian inmediatamente de marinería o en la próxima travesía no les van a quedar ni velas ni aparejos políticos.
J.M.AREVALO.
Secretario General. FES UGT JAEN


viernes, 20 de mayo de 2011

CONVENIO LIMPIEZA. NADA A LA VISTA



 El día  18 se han celebrado dos reuniones. La primera por la mañana, conjuntamente UGT  y CC.OO para unificar plataformas.
Por la tarde hemos tenido otra reunión de ambos sindicatos con la patronal.
En dicha reunión se le ha entregado la plataforma conjunta a la patronal.
La patronal no ha aportado nada y manifiestan que negociaran en base a la plataforma presentada por la parte social.
La próxima reunión se ha fijado en principio para el dia 1 de junio.

Seguiremos informando.

miércoles, 11 de mayo de 2011

CONVENIO PROVINCIAL LIMPIEZA JAEN


CONVENIO  PROVINCIAL DE LIMPIEZA DE JAEN


Con fecha de ayer, día 10 se ha iniciado el proceso negociador del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Jaén. Desde UGT hemos procurado dar representatividad a compañeros/as de las distintas Secciones Sindicales con el fín de que el equipo negociador responda a una representación plural.
Dicho equipo está compuesto por:

TITULARES
• Juana García Amaro - EULEN
• Josefa de la Torre Oya - PILSA
• Mª Angeles de la Casa Jiménez - EULEN
• Mª del Carmen Gómez Martínez - GRUPO FISSA
• María Martínez García - EULEN


SUPLENTES
• María Rúiz Alcaráz - ITELYMP


ASESORES
• Juan Francisco Gómez Gutierrez - FES ANDALUCIA
• Miguel Angel García Anguita - ITELYMP


En la sesión de negociación de ayer sólo se entregó por parte de UGT la composición de la mesa por nuestra parte, y se ha quedado en mantener una reunión conjunta con CC.OO el próximo día 18 con el fin de unificar plataformas y criterios.
El mismo día 18 por la tarde se reanudarán los trabajos de la Mesa Negociadora.

Seguiremos informando.